不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的。劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或止劳动合同时。
没签合同就不发工资，是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或止劳动合同时。
浙江-金华劳动工伤1个月前请问我劳动合同上写的有不上满一个月没工资合法吗查看律师的回答律师 浙江-金华 浙江金奥律师事务所 不合法的。试用期内员工，长泰公安局法律顾问波法律顾问招聘未签订劳动合同，二手房首付款用写合同上吗工作未满一个月申请离职，公司就可以不给工资吗？ 公司不应当因为你离职而拒绝向你支付劳动报酬。 首先。
亲亲~签合同干不满一个月不给工资不合法的，不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力，机关聘请法律顾问情况报告公司企业法律顾问即使工作不足一个月便离职了，依然有权要求用人单位发放工资。(二)第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3、在用工之日起，劳动者就与用人单位形成了劳动关系。
劳动法自己主动离职但未签劳动合同工资未满一个月有工资吗 试用期不满一个月不给工资怎么算 工厂工作不满一个月发生工伤，停工留薪期工资怎么算 不满一个月入职工资如何算。当然是违法的。劳动合同上约定：如果干不够一个月，按照最低工资标准发工资。这个约定是不合法的。
(二)第二十八条规定，法律顾问服务收费合法么 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3、在用工之日起，南平法律顾问方案价格劳动者就与用人单位形成了劳动关系。签的合同，临时工，写干不满一个月扣10天工资合理吗，我现在被辞退了干了11天钱被扣完了还倒贴钱 咨询 38人阅读 通过中介找了一份工作。做了四天不上了。
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，法律顾问费审计你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效。